Werkgever mag vingerafdruk voor toegang niet zomaar verplichten
Een werkgever mag personeel niet zomaar dwingen een vingerafdruk af te staan waarmee de medewerker toegang tot een systeem krijgt. Het invoeren van deze maatregel zonder alternatieven te overwegen, is in strijd met de Nederlandse privacywet.
Een medewerker van schoenenketen Manfield had samen met het bedrijf de rechter om duidelijkheid gevraagd.
Manfield heeft in zijn winkels kassa’s die op basis van een vingerafdrukscan werken. Medewerkers van de schoenenzaak kunnen de kassa alleen openen als zij kunnen inloggen door een scan van hun vinger te maken, die vervolgens herkend wordt in het systeem. Vingerafdrukken gelden als bijzondere persoonsgegevens en mogen daarom niet zomaar verwerkt worden.
Bron: nu.nl
